Oproep nieuwe bestuursleden
Van Grond Los groeit snel. Niet alleen neemt het aantal (4) projecten en (40) woningen toe, ook de organisatie zelf verandert. Om deze groei goed te begeleiden, vinden er vanaf september belangrijke wissels plaats binnen het bestuur van zowel de Vereniging Zonder Winstoogmerk (VZW) als de Stichting van Openbaar Nut (SON). Dit artikel legt uit hoe het bestuur van Van Grond Los is opgebouwd, waarom het gekozen bestuursmodel zo belangrijk is voor de toekomst van de organisatie en hoe je je kan aanmelden als bestuurslid voor de VZW of de SON.
Bestuurswissels in 2026
Omdat de mensen en rollen binnen Van Grond Los evolueren, verandert de samenstelling van onze bestuursorganen mee. Vanaf september wordt Wouter Nilis co-coördinator van Van Grond Los en neemt hij samen met Ilse Mertens de dagelijkse werking over. Daardoor kan hij niet langer voorzitter en bestuurder van de vzw blijven. Wouter legt vanaf september zijn mandaat als voorzitter en bestuurder van het middenveld (categorie B) neer.
Ook Karolien Verborgh legt haar mandaat als ondervoorzitter van de vzw en voorzitter van de SON neer. Zij vertegenwoordigde binnen het bestuur het beleid (categorie C) namens Groen. Groen zal daarom een nieuwe vertegenwoordiger voordragen. Binnen de SON is er eveneens een bijkomende wissel. Catherine Vangilbergen legt haar mandaat als bestuurder van het middenveld (categorie B) neer.
De aanstelling van de bestuursleden is voor elke organisatie anders. Voor de vzw moeten de effectieve leden van de overeenstemmende categorie de benoeming bekrachtigen tijdens de Algemene Vergadering die eind dit jaar plaatsvindt. Voor de stichting moet het bestuur van de vzw het mandaat van de bestuursleden van de stichting bekrachtigen.
We zijn op zoek naar nieuwe bestuursleden vanuit het middenveld die zich herkennen in onze missie en vanuit hun eigen expertise, netwerk of betrokkenheid bij Leuven willen bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de Community Land Trust. Voor de positie van Karolien (categorie C: beleid) zal Groen iemand nieuw naar voor dragen. Je hoeft geen specialist te zijn in Community Land Trusts. Een kritische blik, maatschappelijke betrokkenheid en goesting om mee te bouwen zijn minstens zo belangrijk.
Hoeveel tijd vraagt dat?
Het bestuursmandaat van de vzw vraagt gemiddeld één vergadering om de twee maanden. Deze vinden plaats op dinsdagmiddag van 12 tot 14 uur in het stadskantoor. De SON vergadert op hetzelfde moment, maar iets minder frequent. Deze bestuurders komen enkel samen wanneer er over een nieuw project beslist wordt en er onderwerpen met betrekking tot de eigendommen van de stichting worden besproken. De stichting komt minstens twee keer per jaar samen.
Wil je graag meer weten wat een bestuursmandaat precies inhoudt, welke verantwoordelijkheden erbij komen kijken en wat we van bestuurders verwachten? Je kan altijd eerst vrijblijvend een gesprek aanvragen of eens deelnemen aan zo'n bestuursoverleg.
Interesse om mee aan het roer te staan van Van Grond Los? Of ken je iemand die hier een goede match voor zou kunnen zijn? Stuur dan een mailtje naar clt@leuven.be. We maken graag tijd voor een kennismakingsgesprek.
Een korte toelichting bij het unieke bestuursmodel van Van Grond Los
Van Grond Los bestaat uit twee nauw samenwerkende organisaties: een Vereniging Zonder Winstoogmerk (vzw) en een Stichting van Openbaar Nut (SON). Deze twee entiteiten hebben elk een eigen rol:
De vzw verzorgt de dagelijkse werking. Dit omvat het personeel, onderzoek, het bewaren van de strategie, missie en visie, opmaak businessmodel, de coördinatie van de projecten, ophalen van subsidies, netwerken, kennisdeling en het opzetten van nieuwe partnerschappen. Deze vzw is een ledenorganisatie met
Effectieve leden (zij mogen stemmen op de jaarlijkse Algemene Vergadering - AV)
Toegetreden leden (zij kunnen het woord nemen, maar hebben geen stem op de AV)
Bestuursleden (zij komen 2x/maand samen om de belangrijkste beslissingen te nemen)
De stichting beheert de gronden, onderhoudt relaties met investeerders, regelt de financiering en bouwt het rollend fonds uit. De stichting is geen ledenvereniging, de bestuursleden van de vzw bekrachtigen de mandaten van de bestuursleden voor de stichting. De belangrijkste beslissingen worden in de stichting genomen door de:
Bestuursleden (die minimum 2x/jaar samenkomen samen met de bestuursleden van de vzw om de belangrijkste beslissingen te nemen mbt de grondposities van Van Grond Los)
Deze scheiding in twee afzonderlijke organisaties is bewust gekozen. Door de dagelijkse werking en het eigenaarschap van de grond gescheiden te houden, ontstaat een stabiele structuur die vooral de bewoners veilig stelt. Investeerders kunnen bijdragen aan het betaalbaar houden van de grond zonder invloed te hebben op de dagelijkse werking. Dit zorgt voor een financieel en juridisch solide basis.
Drie stemmen aan tafel
Beide organisaties worden bestuurd volgens hetzelfde tripartite bestuursmodel. Dit model brengt drie verschillende perspectieven samen:
Categorie A – bewoners: toekomstige bewoners van de Community Land Trust (CLT)
Categorie B – middenveld: organisaties, bedrijven, kennisinstellingen, sympathisanten en buurtbewoners
Categorie C – beleid: vertegenwoordigers van de overheid
Elke categorie vertegenwoordigt ongeveer een derde van het bestuur. Zo krijgt elke groep een gelijke stem en kunnen verschillende belangen en inzichten worden meegenomen in de besluitvorming.
Dankjewel
Een bestuurswissel is ook een moment om stil te staan bij wie mee heeft gebouwd aan wat er vandaag staat. We willen Wouter, Karolien en Catherine van harte bedanken voor hun jarenlange betrokkenheid, hun vertrouwen en hun waardevolle bijdrage aan Van Grond Los.
Wouter speelde als voorzitter een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van onze organisatie en blijft gelukkig betrokken bij Van Grond Los, nu vanuit zijn nieuwe rol als teamlid. Ook Karolien en Catherine willen we bedanken voor hun engagement en de vele uren, kennis en energie die ze in onze organisatie hebben geïnvesteerd. Catherine zette zich sterk in voor de Stichting, die de gronden van Van Grond Los beheert. Karolien heeft de huidige samenstelling van het team en de aanwervingen vanuit haar HR achtergrond sterk neergezet en begeleid. We zullen hen alle drie missen in hun hoedanigheid van bestuurder en zijn bijzonder dankbaar voor de fijne, constructieve en betrokken samenwerking van de afgelopen jaren.
Comments